Une jeune mère qui nous fait part de sa vie après son congé de matenrité

MAMAN :

Mon état de santé ne me permet pas de reprendre le travail après mon congé de maternité. Que va-t-il se passer ?

Les règles classiques du congé de maladie s’appliquent dans le cas où, après votre congé de maternité, un médecin vous déclare inapte au travail.

Quelle est la différence entre des pauses d’allaitement et un congé d’allaitement ?

Les pauses d’allaitement peuvent vous permettre d’arriver une heure plus tard ou de partir une heure plus tôt. Pendant une période de 9 mois au maximum après votre congé postnatal, votre pause d’une heure sera rémunérée par la mutuelle à hauteur de 82% du salaire brut. Vous devez les demander à votre employeur 2 mois à l’avance… pensez-y à temps avant de rentrer de congé de maternité. Ces indemnités sont soumises au précompte professionnel au taux de 11,11% (sans réduction). Un congé d’allaitement n’est pas légalement prévu. Toutefois, dans certains secteurs, des conventions collectives ont octroyé cette possibilité. Renseignez vous auprès de votre section régionale.

ET PAPA :

Mon compagnon peut-il prétendre à un congé de paternité ?

Oui. Le congé de paternité est de 10 jours (à prendre dans les 4 mois de l’accouchement) : 3 jours sont payés par l’employeur et 7 jours sont par la mutuelle à hauteur de 82% du salaire plafonné à €96,29 par jour. Les indemnités de «paternité» payées ou attribuées en vertu de la loi sont soumises au précompte professionnel au taux de 11,11% (sans réduction).

Si la mère décède ou est hospitalisée après l’accouchement, le père peut prétendre au congé et à l’indemnité de maternité à la place de la mère.

Cette article va expliquer les risques pour l'enfant s'il y a lorsque la femme enceinte pratique un métier à risque, et les demandes que peuvent ces dernières à leurs employeurs...

Les Femmes Enceintes et les métiers à risque!

Dans la mesure où la mère ne met pas sa vie en danger, il n'y a aucune raison pour que l'enfant soit exposé à des risques particuliers. Sauf, bien sûr, dans le cas où la future maman pratique un métier dangereux, est sportive de haut niveau ou cascadeuse... La grossesse est finalement davantage une période de fragilité pour la mère que pour l'enfant. Et il convient de ne pas trop se fatiguer, physiquement ou nerveusement. Par Sandra Mignot.

Un environnement professionnel protecteur
"Dans la mesure où la grossesse se déroule normalement, aucun métier n'est vraiment contre-indiqué", résume le docteur Georges Soudré, gynécologue-obstétricien. Là où il pourrait y avoir des risques, la législation (dans la mesure où elle est respectée par l'employeur) a si bien organisé la protection des personnes, que l'enfant dans le ventre de sa mère n'est pas plus exposé. C'est le cas pour les personnels ou médecins qui travaillent dans le secteur de la radiologie ou qui manipulent des produits chimio-thérapeutiques. Et là où la mère ne court pas de risques, en général, l'enfant est protégé. Ce qui ne doit pas empêcher une femme de demander à changer de poste, si sa position de travail est particulièrement pénible. Pour cela, l'employeur demandera généralement l'avis du médecin du travail.

Des conditions de travail à surveiller
En effet, le principal problème rencontré au travail est plutôt celui de la fatigue. "La femme enceinte a besoin de dormir environ une heure de plus par jour", souligne Georges Soudré. Si elle occupe un emploi particulièrement fatigant physiquement ou même nerveusement, elle risque de ne pas tenir le choc. Dans certaines professions, les futures mamans peuvent, si leur convention collective l'autorise, diminuer leur temps de travail. Ailleurs, on préférera prendre un congé précoce, pour les femmes qui travaillent de nuit, par exemple. En outre, le dos de la femme enceinte est particulièrement fragilisé et la station debout est parfois à l'origine de sciatiques : serveuses et vendeuses sont particulièrement exposées à ce risque... Enfin, en cas de problème de santé ou de fatigue, le docteur Soudré relève : " 9/10ème des employeurs n'aménagent pas le poste de travail. Ils préfèrent recourir à un congé maternité plus précoce et prendre un intérimaire en remplacement." Question de gestion du personnel sans doute...

Source: http://www.magicmaman.com/,existe-t-il-des-metiers-a-risque-pour-la-femme-enceinte,365,5663.asp

des questions qui peuvent nous tracassé

jeune maman :

Bonjour,
Je vais recommencer à travailler quand mon fils aura 6,5 mois. On me propose un travail qui m'intéresse beaucoup, mais implique plusieurs jours de voyage à l'étranger par mois (+/- un voyage de 2-3 jours toutes les 2 semaines). Comment le bébé vivrait-il cela ? Il y a des possibilités de garde le soir par mon mari, ou, si mon mari travaille trop tard, par sa marraine ou sa grand-mère. Qu'en pensez-vous ?



une experte

Bonjour,
Soyez assurée que votre bébé vivra quelque situation que ce soit, de façon sereine, si vous-même la vivez sereinement. Ce dont peut souffrir un bébé, c'est seulement de l'inquiétude de ses parents, et seulement de cela. L'organisation de vie que vous choisirez sera bonne si elle est vécue par vous et votre mari avec bonheur. Il est bien meilleur pour un bébé de sentir sa maman épanouie et fière de ses activités lorsqu'il la retrouve, que de la sentir frustrée, nerveuse, même constamment à ses côtés. Reste l'organisation matérielle à mettre au point le plus judicieusement possible, pour vous permettre de profiter pleinement de votre bébé à vos retours de déplacement.
Attention de ne pas tomber dans le piège de la culpabilisation : je travaille, je ne vois pas beaucoup mon bébé donc, je compense en le couvrant de cadeaux ou en passant quelques caprices lorsque je rentre! Tout le bénéfice de votre travail serait perdu.



source: http://www.aufeminin.com/__e4965-Travail-de-la-maman.html

Femme enceinte? travail de nuit? Quels sont vos droits?

• La question de la femme enceinte travaillant de nuit au niveau juridique, est souvent peu abordé, Ce cours article va expliquer quels sont les droits des mères, ou futur mères dans ce genre de cas!

Les Femmes enceintes et le travail de nuit!

Définition du travail de nuit

Tout travail entre 21 heures et 6 heures est considéré comme travail de nuit. Certains aménagements sont possibles par des accords collectifs étendus ou des accords d'entreprise.

Reclassement temporaire

Si vous êtes enceinte et si vous occupez un poste de travail de nuit, l'employeur est tenu de vous proposer un reclassement temporaire.

A votre demande, ou sur indication écrite du médecin du travail, vous pouvez être affecté à un poste de jour, pendant la durée de la grossesse et pendant la durée du congé légal post-natal.

Garantie de rémunération

En cas d'impossibilité de reclassement, le contrat de travail est suspendu et vous bénéficiez d'une garantie de rémunération.

Cette rémunération est composée :

• d'allocations journalières versées par votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM)

• d'un complément à la charge de l'employeur.

Cette allocation versée par la CPAM n'est pas cumulable avec :

• l'indemnisation des congés maladie, maternité ou accidents de travail,

• le complément d'allocation d'éducation spéciale accordée pour une cessation d'activité,

• l'allocation de présence parentale,

• l'allocation parentale d'éducation.

Source: http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2691.xhtml