des questions qui peuvent nous tracassé

jeune maman :

Bonjour,
Je vais recommencer à travailler quand mon fils aura 6,5 mois. On me propose un travail qui m'intéresse beaucoup, mais implique plusieurs jours de voyage à l'étranger par mois (+/- un voyage de 2-3 jours toutes les 2 semaines). Comment le bébé vivrait-il cela ? Il y a des possibilités de garde le soir par mon mari, ou, si mon mari travaille trop tard, par sa marraine ou sa grand-mère. Qu'en pensez-vous ?



une experte

Bonjour,
Soyez assurée que votre bébé vivra quelque situation que ce soit, de façon sereine, si vous-même la vivez sereinement. Ce dont peut souffrir un bébé, c'est seulement de l'inquiétude de ses parents, et seulement de cela. L'organisation de vie que vous choisirez sera bonne si elle est vécue par vous et votre mari avec bonheur. Il est bien meilleur pour un bébé de sentir sa maman épanouie et fière de ses activités lorsqu'il la retrouve, que de la sentir frustrée, nerveuse, même constamment à ses côtés. Reste l'organisation matérielle à mettre au point le plus judicieusement possible, pour vous permettre de profiter pleinement de votre bébé à vos retours de déplacement.
Attention de ne pas tomber dans le piège de la culpabilisation : je travaille, je ne vois pas beaucoup mon bébé donc, je compense en le couvrant de cadeaux ou en passant quelques caprices lorsque je rentre! Tout le bénéfice de votre travail serait perdu.



source: http://www.aufeminin.com/__e4965-Travail-de-la-maman.html

Femme enceinte? travail de nuit? Quels sont vos droits?

• La question de la femme enceinte travaillant de nuit au niveau juridique, est souvent peu abordé, Ce cours article va expliquer quels sont les droits des mères, ou futur mères dans ce genre de cas!

Les Femmes enceintes et le travail de nuit!

Définition du travail de nuit

Tout travail entre 21 heures et 6 heures est considéré comme travail de nuit. Certains aménagements sont possibles par des accords collectifs étendus ou des accords d'entreprise.

Reclassement temporaire

Si vous êtes enceinte et si vous occupez un poste de travail de nuit, l'employeur est tenu de vous proposer un reclassement temporaire.

A votre demande, ou sur indication écrite du médecin du travail, vous pouvez être affecté à un poste de jour, pendant la durée de la grossesse et pendant la durée du congé légal post-natal.

Garantie de rémunération

En cas d'impossibilité de reclassement, le contrat de travail est suspendu et vous bénéficiez d'une garantie de rémunération.

Cette rémunération est composée :

• d'allocations journalières versées par votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM)

• d'un complément à la charge de l'employeur.

Cette allocation versée par la CPAM n'est pas cumulable avec :

• l'indemnisation des congés maladie, maternité ou accidents de travail,

• le complément d'allocation d'éducation spéciale accordée pour une cessation d'activité,

• l'allocation de présence parentale,

• l'allocation parentale d'éducation.

Source: http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F2691.xhtml